Analista Gestão de Talentos Sênior

Descrição:
Principais Responsabilidades:Atuará como responsável pela governança, planejamento, execução e melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos relacionados ao Ciclo de Desempenho e ao Programa Expert Career, garantindo alinhamento às diretrizes corporativas, qualidade dos processos, análises estratégicas de talentos e suporte à tomada de decisão da liderança e da área de Recursos Humanos.
Principais

Atividades:
Ciclo de Gestão de Desempenho
• Conduzir a execução e governança do ciclo anual de Gestão de Desempenho, garantindo conformidade com políticas e diretrizes corporativas.
Administrar e acompanhar os processos de: Avaliação de Desempenho;Talent Review / Plano de SucessãoMid-Year Review;Entrevistas de Carreira e Desenvolvimento;Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Monitorar cronogramas, indicadores e níveis de participação, assegurando qualidade e cumprimento dos prazos.
Realizar análises de desempenho e potencial, consolidando dados e identificando tendências, oportunidades de desenvolvimento e riscos organizacionais.
Apoiar as lideranças e HR Business Partners na interpretação dos resultados e na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento de talentos.
Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas com indicadores de desempenho e evolução dos talentos.
Garantir a qualidade das avaliações por meio da análise de consistência e calibração dos resultados.
Acompanhar e monitorar a implementação dos PDIs e ações decorrentes dos ciclos de talento.
Programa Expert CareerConduzir as atividades de RH do Programa Expert Career, assegurando o cumprimento das diretrizes globais e dos critérios corporativos.
Conduzir o processo de indicação, validação e acompanhamento de candidatos ao programa.
Atuar como ponto focal entre a operação local, as lideranças e o time global de Talent Management.
Garantir a conformidade das candidaturas e documentação exigida para participação e progressão no programa.
Monitorar indicadores relacionados à população de Experts, incluindo retenção, movimentações de carreira, desenvolvimento e efetividade do programa.
Elaborar análises e recomendações para liderança e stakeholders globais.
Desenvolver e apoiar ações de reconhecimento e valorização das carreiras técnicas.
Promover iniciativas que fortaleçam a visibilidade e o posicionamento dos profissionais Experts dentro da organização.
Gestão de Indicadores e ProjetosConstruir e acompanhar KPIs relacionados à gestão de talentos.
Desenvolver análises quantitativas e qualitativas para suportar decisões de RH e negócios.
Participar de projetos de melhoria contínua, automação e digitalização dos processos de Talent Management.
Garantir a atualização de sistemas, bases de dados e ferramentas utilizadas nos processos de gestão de talentos.
Requisitos Obrigatórios:Ensino Superior Completo em Administração; Psicologia; Recursos Humanos; Engenharia de Produção; Estatística ou áreas correlatas.
Experiência sólida em processos de Gestão de Talentos - Vivência com Ciclos de Avaliação de Desempenho, elaboração de apresentações executivas, Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e Performance.
Conhecimento em metodologias de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento e construção e análise de indicadores de RH.Excel avançado.
PowerPoint avançado.
Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
Talent Review e matriz de potencial e desempenho (9 Box).
Inglês avançado/ fluente para interação com equipes globais.#LI-CB1Idiomas:Inglês - Nível Avançado

Outros requisitos:
Requisitos desejáveis:Conhecimento em SuccessFactors ou sistemas equivalentes.
Experiência com programas de carreira técnica ou trilhas de especialistas.
Especialização em: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Organizacional; Psicologia Organizacional; Business Analytics; Gestão Estratégica de RH.