Analista de RH

Descrição:
Descrição da Função – Gestão de Pessoas / RH GeneralistaBuscamos um profissional com visão sistêmica e capacidade de autogestão. Este cargo exige maturidade para atuar com autonomia na resolução de conflitos, tomada de decisão estratégica junto à coordenação de Recursos Humanos e proposição de soluções práticas para o dia a dia.
Será responsável por executar, acompanhar e propor melhorias nos processos de Gestão de Pessoas, prestando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, apoiando a atração e retenção de talentos e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Principais Responsabilidades
• Monitorar processos dos subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Administração de Pessoal);
• Apoiar lideranças na gestão de equipes e tomada de decisões relacionadas a pessoas;
• Acompanhar e analisar Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, Headcount, entre outros);
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Contribuir com ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Propor melhorias nos processos e políticas de RH.Formação
• Graduação em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos e Comportamentais
• Maturidade Emocional: Capacidade de lidar com temas sensíveis e manter a neutralidade e o foco em resultados.
• Proatividade Resolutiva: Antecipar problemas e trazer a solução pronta para validação.
• Legislação Trabalhista: Conhecimento para suporte técnico ao Departamento Pessoal.
Visão de Negócio: Entender como o RH impacta o resultado financeiro e operacional da empresa.